En este marco dialogamos con Calixto Angulo, Secretario de Derechos Humanos de la Provincia de Córdoba, quien nos cuenta sobre esta iniciativa intersectorial.
– ¿De qué se trata el relevamiento del perfil socio laboral de personas Trans, Travesti y no binaries?
– El relevamiento surge como idea de una mesa de trabajo interministerial e intersectorial, entre el sector privado y el sector público. En esa mesa se estableció un programa de trabajo que en primer lugar creó este formulario, para que las empresas puedan acceder a una base de datos de todas las personas trans, travestis y no binarias, que deseen acceder al sector privado en la provincia de Córdoba.
– Contanos un poco de los objetivos o perspectiva esperan cumplir con el relevamiento
– El objetivo es poder generar un círculo virtuoso que se complemente entre esta base de datos, la capacitación, la sensibilización y la inserción laboral en las empresas, para que se pueda mantener en el tiempo.
-En ese marco, ¿Qué recepción hubo por parte de la comunidad trans, travesti y no binaria?
– Llevamos casi una semana de haber propuesto este formulario y llevamos más de cien personas inscritas con los formularios cargados, es decir que hemos tenido buena recepción. Pero buscamos incentivar a todas las personas de la comunidad trans, travesti y no binaria y a las organizaciones a fomentar que puedan incorporarse y formar parte del relevamiento.
-¿Cuál es la importancia de generar estos procesos intersectoriales en pos de la amplitud de derechos?
– Entendemos que generar procesos de promoción y de inclusión laboral de las personas trans, travestis y no binarias, es promover un mundo más justo y un mundo sin violencia, sin discriminación y en el que todas las personas puedan vivir una vida sin violencia. Más en un contexto en donde hay una avanzada de ciertos discursos de odio que solamente buscan generar más violencia, más discriminación y que no llevan a ningún sitio y afectan a nuestra vida democrática. Por eso iniciativas como estas buscan trabajar sobre la lucha contra la discriminación y evitar, justamente, los discursos de odio o los discursos estigmatizantes o discursos discriminatorios, que son violencias porque pasan a la acción rápidamente y esperamos que podamos trabajar en una provincia libre de violencia de cualquier tipo y libre de discriminación.
–Y las empresas, ¿que rol tienen en este proceso?
– Esto surgió como una propuesta y un pedido de las empresas para poder tener esa base de datos y para poder buscar perfiles a la hora de incorporar a sus empresas. Todas las empresas que participan de esta mesa de trabajo tienen experiencias y buscan, justamente, promover la inclusión laboral trans, entonces en esa decisión ya han dado un paso importantísimo. En ese marco, la idea es trabajar en 4 pasos: en primer lugar el relevamiento, que es esta inscripción, este formulario. En segundo lugar, capacitar a las empresas en identidad de género y en sensibilización. En tercer lugar poder acompañar los procesos de inserción laboral, para luego, cuando se inserten laboralmente en un proceso ideal poder generar las condiciones para que permanezcan en el tiempo.
-¿Esto a su vez fue convalidado por la organización ContratáTrans?
– Esta iniciativa la trabajamos, además de las empresas y las organizaciones, con ContratáTrans. Quien validó todo el proceso de generar el formulario y de generar esta base de datos para que las empresas puedan acceder a los perfiles de las personas interesadas en trabajar. ContrtáTrans es una organización que se dedica a la intermediación laboral entre personas del colectivo trans, travestis y no binario y que hace ese vínculo con las empresas para poder fomentar la inclusión laboral.
Cabe resaltar que el relevamiento del perfil socio laboral de personas Trans, Travesti y no binaries es un trabajo conjunto entre los Ministerios de Justicia y Derechos Humanos; Industria, Comercio y Minería y Empleo y Formación Profesional. A su vez participaron del proceso las agrupaciones Igualdad Evita, Casa del Orgullo y Asociación de Travestis, Transexuales y Transgéneros; la Cámara de Comercio de Córdoba, La unión industrial y empresas como Globant, Discard, Agec y Di páscuale.
